Для того, чтобы работать в России, иностранный гражданин обязан иметь рабочую визу (для прибывающих в визовом порядке), получить разрешение на работу и встать на миграционный учёт в Управлении ФМС России.
          Для иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке (страны СНГ, кроме Туркменистана и Грузии), действует упрощенный порядок. Срок временного пребывания для них составляет 90 дней, но может быть продлен до года со дня въезда в РФ при предъявлении в миграционную службу трудового договора или договора гражданско-правового характера. То есть иностранный гражданин может получить разрешение на работу на срок до 90 дней, а потом продлить его после трудоустройства. Однако, рекомендуется сразу предъявлять трудовой или гражданский договор и оформлять разрешение на работу на весь период его действия.
          Выдача разрешений на работу осуществляется с учётом установленной квоты. Квота распределяется по субъектам РФ и укрупненным профессионально-квалификационным группам

Разрешения на работу в Санкт-Петербурге для иностранных граждан

          Иностранные граждане, изъявившие желание работать в Санкт-Петербурге, имеют право работать у российских работодателей, имеющих Разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Иностранные граждане других государств должны оформить визу и получить разрешения на работу.

С 01.01.2015 г. разрешение на работу обязаны оформлять иностранные граждане, въезжающие на территорию Российской Федерации на основании визы.

          Разрешение на работу не требуется иностранным гражданам имеющих в России вид на жительства или РВП (разрешение на временное проживание), граждане Армении, Беларусии, Казахстана и Кыргызстана, граждан других безвизовых стран и лиц без гражданства, проживающих на территории Латвии и Эстонии и ранее имевших гражданство СССР, которым вместо разрешений на работу выдаются трудовые патенты.

          Трудовые мигранты из визовых стран не имеют права получить разрешение на работу самостоятельно и заниматься свободным поиском работы. Только работодатель, изъявивший намерение принять на работу иностранца из визовой страны, вправе подать пакет необходимых для этого документов в Управление ФМС, на получение разрешения на трудоустройство к нему конкретного иностранного работника. Если работник увольняется и меняет место работы, прежнее разрешение на работу аннулируется, а новый работодатель заново оформляет разрешениена работу.

Работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) обязан предварительно получить Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, для чего ему необходимо встать на учет в Центре занятости населения и в Управлении ФМС. Работодатель обязан для трудоустройства иностранного гражданина оформляет и получение рабочую въездную визу (туристические и бизнес-визы для этого не подъходят).

Центр юридических услуг Лотос предоставляет комплексные услуги по получению разрешений на работу для иностранных работников из визовых стран и для принимающего предприятия-работодателя.

Документы для оформления разрешения на работу:

Гражданин иностранного государства предоставляет:

-заграничный паспорт иностранного гражданина (оригинал), до окончания срока действия которого осталось не менее 1,5 лет с момента начала действия получаемого разрешения на работу
-миграционная карта (оригинал), в которой в качестве цели въезда в Россию указана работа
-одна цветная матовая фотография размером 3 х 4 см на белом фоне без уголка
-Результаты медицинского обследования, медицинское заключение и сертификат об отсутствии ВИЧ (организация прохождения медицинского осмотра и сдачи анализов входит в услуги нашей компании)
-сертификат о сдаче тестов по русскому языку, истории и основам права России (организация тестирования входит в услуги нашей компании)

Работодатель предоставляет:

-заявление о выдаче разрешения на работу, установленного образца, на каждого привлекаемого сотрудника
-копия Свидетельства о государственной регистрации
-нотариальная копия Свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ (последнего)
-нотариальная копия Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе
-простая копия выписки из ЕГРЮЛ, полученной не ранее, чем за 2 месяца до даты представления в УФМС
-простая копия документа (приказа, протокола или решения учредителей) о назначении руководителя организации
-простая копия паспорта руководителя организации (листы с фотографией и регистрацией по месту жительства)
-трудовой договор с работником-иностранцем
-доверенность от юридического лица сотрудникам нашей компании

Копии документов должны быть заверены нотариусом или заверены подписью руководителя и печатью организации.

Срок оформления разрешения на работу - 10 дней.